Comunicato Stampa
Termini Imerese, in data odierna e alla presenza di tutte le componenti interessate a determinare i criteri per la progressione economica dei dipendenti, è stato raggiunto l’accordo stralcio.
Un risultato importante a favore dei lavoratori e in funzione delle competenze e delle attività prodotte in favore dell’ente comunale.
Nel dettaglio e al fine di procedere alla progressione per il 75%, verranno applicate le valutazioni proposte dai dirigenti di settore, effettuate negli ultimi tre anni solari, il 10% l’esperienza e la competenza maturata in ambito professionale il restante 15% in ragione della formazione scolastica e professionale.
“Siamo soddisfatti del risultato perché è stata sposata la linea sostenuta da sempre dal nostro sindacato. La pubblica amministrazione ha bisogno di qualità e pertanto il criterio scelto garantirà il sistema da sempre sperato: la meritocrazia“.
Il Segretario aziendale del CSA
Riccardo Mantia
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